Наставничество — ваш уверенный старт в профессии
Мы понимаем, как важен первый год работы молодого специалиста. Чтобы помочь вам быстро адаптироваться, освоить внутренние процессы и почувствовать себя частью команды, в нашей больнице действует программа наставничества.
Это не просто формальность, а реальная поддержка опытного коллеги, который поможет: быстро адаптироваться, познакомиться с коллективом, правилами внутреннего распорядка и навигацией по зданию, освоить документооборот, научиться работать в медицинских информационных системах (МИС), корректно вести электронные карты пациентов и статистическую отчетность.Отточить навыки: разобрать сложные клинические случаи, отработать манипуляции и алгоритмы общения с пациентами. Построить траекторию развития: составить план непрерывного медицинского образования (НМФО). Программа реализуется в соответствии с Федеральным законом от 17 ноября 2025 года № 424-ФЗ и приказами Минздрава России (№ 166н, № 167н).
Кому назначается наставник? Наставничество обязательно для лиц, впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста после получения высшего или среднего профессионального образования, первичную специализированную аккредитацию специалиста по соответствующей специальности. Если вы трудоустроены по целевому договору, наставничество проходит по месту вашей обязательной отработки. Как это работает? В день выхода на работу за вами закрепляется приказом опытный сотрудник (наставник). Вместе с ним вы составляете Индивидуальный план адаптации (на срок от 1 года до 1,5 лет в зависимости от специальности). План включает совместные дежурства, обходы, разбор документации и обучение работе со специальным оборудованием. По итогам периода наставничества комиссия оценивает вашу самостоятельность и готовность к полноценной работе.
Приказ № 88 от 04.06.2026г. "О внедрении системы наставничества в ГБУЗ "Тяжинская районная больница"
Положение о наставничестве ГБУЗ "Тяжинская районная больница"
Перечень наставников ГБУЗ "Тяжинская районная больница"
